Kariera EyeC
Kim jesteśmy
Jako firma globalna, stawiamy na różnorodność. Wspieramy kulturę, która ceni otwartość, innowacyjność i współpracę. Zachęcamy do kreatywnego podejścia i nieszablonowych rozwiązań. Zrównoważony rozwój jest naszą podstawą ochrony środowiska i wzbogacania naszego społeczeństwa.
Jako dynamiczny zespół dążymy do stworzenia otwartego i integracyjnego środowiska, w którym możemy uczyć się na wyzwaniach i stale się rozwijać. W naszej organizacji opartej na pracy zespołowej wzajemne wspieranie się przychodzi naturalnie. Wydajność napędza nas i poprawia doświadczenia pracowników i klientów.
Pracując razem, kształtujemy pozytywne zmiany w naszej branży i na całym świecie.
Poznaj nas i dowiedz się więcej o pracy w EyeC:
- Za nazwą naszej firmy kryje się logika: "EyeC? Rozumiem!"
- Firmy farmaceutyczne, drukarnie i właściciele marek mogą z łatwością zapewnić jakość drukowanych produktów dzięki naszym produktom.
- Nasz zespół serwisowy zostaje na noc, aby zainstalować nasze systemy u klientów na całym świecie, nawet w jurcie w Kazachstanie.
- Nasi programiści napisali ponad 3 miliony linii kodu dla naszego oprogramowania do inspekcji.
- Nasz ProofRunner nie tylko biega ultraszybko, ale także nasz zespół biegaczy, który regularnie bierze udział w wyścigach i maratonach.
Od początku naszej działalności staliśmy się jednym z globalnych ekspertów w dziedzinie kontroli jakości produktów drukowanych.
Istota EyeC: Nasz system wartości
Wierzymy, że kreatywność wynika z indywidualnego rozwoju, który idzie w parze z satysfakcją pracowników. Z naszego doświadczenia wynika, że spełnienie jest znacznie bardziej prawdopodobne dzięki samodyscyplinie, samorealizacji i pozytywnemu wzmocnieniu niż poprzez regulację. Pomimo tego przekonania, nie lekceważymy hierarchii, instrukcji pracy, procesów czy zgodności. Zamiast tego oznacza to, że aktywny udział naszych pracowników był, jest i powinien pozostać decydujący dla postępu naszej firmy.
Innowacje - czy to technologiczne, czy związane z procesami - nieustannie dają naszej firmie nowy impuls i sprawiły, że jesteśmy tym, czym jesteśmy dzisiaj. Ciągłe innowacje zwiększają również ryzyko błędów w porównaniu do rutynowej pracy. Chociaż chcemy żyć tymi innowacjami w kontrolowanych ilościach, musimy również zrozumieć, że są to te same innowacje, które pozwoliły nam rozszerzyć naszą przewagę i nadal to robić.
Mamy strategiczne wizje produktów, w kierunku których celowo zmierzamy. W przypadku pracy operacyjnej uważamy jednak, że lepiej jest stworzyć jasno określone, namacalne cele jako punkt odniesienia, abyśmy mogli je przeskoczyć. Gdy już to zrobimy, możemy przejść do następnego poziomu, pod warunkiem, że jest on jasno określony i osiągalny.
Sumienne przygotowanie każdego działania jest obowiązkowe i oszczędza zasoby.
Wspieranie naszych współpracowników, dystrybutorów lub partnerów OEM na miejscu u klienta jest naszym najwyższym priorytetem. Dla nas oznacza to, że nasi pracownicy w bezpośrednim kontakcie z klientem - w razie potrzeby - powinni i muszą być w stanie natychmiast poprosić o najlepsze możliwe wsparcie od wszystkich innych pracowników w celu dostarczenia uzgodnionej usługi klientowi.
Jesteśmy w stałym kontakcie z naszymi klientami, połączeni z branżowymi stowarzyszeniami i zorganizowani na całym świecie. Naszym celem jest identyfikacja potrzeb grup naszych klientów na jak najwcześniejszym etapie i odpowiednie ustalanie priorytetów projektów rozwojowych.
Dążymy do długoterminowych relacji ze wszystkimi zainteresowanymi stronami (dystrybutorami, klientami, dostawcami i pracownikami) i utrzymujemy istniejące kontakty z przekonaniem, że ciągła wymiana prowadzi do lepszych rozwiązań dla wszystkich zaangażowanych stron.
Jesteśmy świadomi, że zawsze mogą i będą istnieć konkurencyjne projekty. Dlatego regularnie ustalamy priorytety zgodnie z potrzebami naszych grup klientów. Od momentu rozpoczęcia nowych projektów, ich ukończenie ma dla nas wysoki priorytet.
Unikamy zewnętrznego wpływu inwestorów na nasze działania biznesowe i koncentrujemy się na samostanowieniu przedsiębiorców. Jako firma zarządzana przez właściciela, potrzebujemy odpowiedniej siły na rynku, aby przetrwać. Dlatego jesteśmy zaangażowani w zrównoważony wzrost.
Wiemy, że zadowolenie naszych współpracowników jest podstawowym warunkiem sukcesu i rozwoju przedsiębiorczości. Zgodnie z tym podstawowym założeniem wierzymy, że uczestnictwo i docenianie opinii i pomysłów na wszystkich szczeblach hierarchii są niezbędnymi warunkami produktywnej wymiany.
Być może jutro będziemy mogli ulepszyć to, co mamy dzisiaj. Nasza strategia, koncepcja zarządzania, produkty i procesy są zgodne z tą stałą zasadą.
Myślimy i działamy globalnie. Oznacza to, że każdy klient EyeC na całym świecie postrzega nas jako lokalnego partnera.
Aby uniknąć kultury "my - ty", optymalizujemy globalnie i ponad granicami firmy i działów. Czynnikiem decydującym o podziale etapów pracy jest zwiększenie wydajności, a nie rola/funkcja, w której aktualnie działamy.
