Carriere EyeC
Chi siamo
In quanto azienda globale, abbracciamo la diversità. Promuoviamo una cultura che valorizza l'apertura, l'innovazione e la collaborazione. Incoraggiamo un approccio creativo e soluzioni che pensano fuori dagli schemi. La sostenibilità è il nostro fondamento per proteggere l'ambiente e arricchire la nostra società.
Come team dinamico, ci sforziamo di creare un ambiente aperto e inclusivo in cui possiamo imparare dalle sfide ed evolverci continuamente. Nella nostra organizzazione basata sul lavoro di squadra, il sostegno reciproco viene naturale. L'efficienza ci guida e migliora l'esperienza di dipendenti e clienti.
Lavorando insieme, diamo forma a cambiamenti positivi nel nostro settore e in tutto il mondo.
Conosceteci e scoprite alcune informazioni sul lavoro in EyeC:
- C'è una logica dietro il nome della nostra azienda: "EyeC? Oh, capisco!"
- Le aziende farmaceutiche, gli stampatori e i proprietari di marchi possono facilmente garantire la qualità dei prodotti stampati con i nostri prodotti.
- Il nostro team di assistenza pernotta per installare i nostri sistemi presso le sedi dei clienti in tutto il mondo, persino in una yurta in Kazakistan.
- I nostri sviluppatori hanno scritto oltre 3 milioni di righe di codice per il nostro software di ispezione.
- Non solo il nostro ProofRunner corre ultraveloce, ma anche il nostro team di corsa, che partecipa regolarmente a gare e maratone.
Fin dall'inizio, siamo diventati uno degli esperti mondiali nel controllo della qualità dei prodotti di stampa.
L'essenza di EyeC: Il nostro sistema di valori
Creare spazio per sviluppare le proprie idee
Crediamo che la creatività derivi dallo sviluppo individuale, che va di pari passo con la soddisfazione dei dipendenti. Secondo la nostra esperienza, è molto più probabile che l'appagamento avvenga attraverso l'auto-movimento, l'auto-realizzazione e il rinforzo positivo piuttosto che attraverso la regolamentazione. Nonostante questa convinzione, non ignoriamo la gerarchia, le istruzioni di lavoro, i processi o la conformità. Al contrario, significa che la partecipazione attiva dei nostri dipendenti è stata, è e deve rimanere decisiva per il progresso della nostra azienda.
Imparare dagli errori - Cultura delle opportunità
L'innovazione, sia essa tecnologica o di processo, dà costantemente nuovo impulso alla nostra azienda e ci ha reso ciò che siamo oggi. L'innovazione costante aumenta anche il rischio di errori rispetto al lavoro di routine. Se da un lato vogliamo vivere queste innovazioni in quantità controllata, dall'altro dobbiamo capire che sono le stesse innovazioni che ci hanno permesso di estendere il nostro vantaggio e che continuano a farlo.
Pianificare in modo realistico, affrontare, iniziare - raggiungere i propri obiettivi
Abbiamo visioni strategiche di prodotto verso le quali ci stiamo muovendo in modo mirato. Per il lavoro operativo, tuttavia, riteniamo che sia meglio creare obiettivi chiaramente definiti e tangibili come punto di riferimento, in modo da poterli superare. Una volta fatto questo, possiamo passare al livello successivo, purché sia chiaramente definito e raggiungibile.
Sostenere le persone in prima linea
Il supporto ai nostri colleghi, distributori o partner OEM in loco presso il cliente è la nostra massima priorità. Per noi, questo significa che i nostri dipendenti a diretto contatto con il cliente - quando necessario - devono essere in grado di richiedere immediatamente il miglior supporto possibile da parte di tutti gli altri dipendenti, al fine di fornire al cliente il servizio concordato.
Concentrarsi sui vantaggi per il cliente
Siamo in costante contatto con i nostri clienti, collegati con le associazioni di settore e organizzati in tutto il mondo. Il nostro obiettivo è identificare le esigenze dei nostri gruppi di clienti nella fase più precoce possibile e dare priorità ai progetti di sviluppo di conseguenza.
Sostenibilità - Relazioni a lungo termine con clienti, fornitori e dipendenti
Cerchiamo di instaurare relazioni a lungo termine con tutte le parti interessate (distributori, clienti, fornitori e dipendenti) e di mantenere i legami esistenti con la convinzione che uno scambio costante porti a soluzioni migliori per tutti i soggetti coinvolti.
Completamento secondo il piano
Siamo consapevoli che ci possono essere e ci saranno sempre progetti concorrenti. Pertanto, stabiliamo regolarmente le priorità in base alle esigenze dei nostri gruppi di clienti. Dal momento in cui diamo il via a nuovi progetti, il loro completamento è una priorità assoluta.
Autodeterminazione
Evitiamo l'influenza esterna degli investitori sulle nostre operazioni commerciali e ci concentriamo sull'autodeterminazione imprenditoriale. In quanto azienda gestita dai proprietari, per sopravvivere abbiamo bisogno di una forza rilevante sul mercato. Pertanto, ci impegniamo per una crescita sostenibile.
Interazione rispettosa
Sappiamo che la soddisfazione dei nostri colleghi è un prerequisito fondamentale per il successo e il progresso imprenditoriale. In linea con questo assunto di base, crediamo che la partecipazione e l'apprezzamento delle opinioni e delle idee a tutti i livelli gerarchici siano condizioni essenziali per uno scambio produttivo.
Vivere il miglioramento continuo
Forse domani potremo migliorare ciò che abbiamo oggi. La nostra strategia, il concetto di gestione, i prodotti e i processi seguono tutti questo principio costante.
Siamo un'azienda globale
Pensiamo e agiamo a livello globale. Ciò significa che ogni cliente EyeC in tutto il mondo ci vede come un partner locale.
L'efficienza prima del pensiero di ruolo
Per evitare la cultura del "noi-tu", ottimizziamo a livello globale e al di là dei confini aziendali e dipartimentali. Il fattore decisivo per la divisione delle fasi di lavoro è l'aumento dell'efficienza e non il ruolo/funzione in cui si opera attualmente.