Empleo EyeC
Quiénes somos
Como empresa global, aceptamos la diversidad. Fomentamos una cultura que valora la apertura, la innovación y la colaboración. Fomentamos la creatividad y las soluciones innovadoras. La sostenibilidad es nuestra base para proteger el medio ambiente y enriquecer nuestra sociedad.
Como equipo dinámico, nos esforzamos por crear un entorno abierto e integrador en el que podamos aprender de los retos y evolucionar continuamente. En nuestra organización basada en el trabajo en equipo, el apoyo mutuo es algo natural. La eficiencia nos impulsa y mejora la experiencia de empleados y clientes.
Trabajando juntos, conseguimos cambios positivos en nuestro sector y en todo el mundo.
Conózcanos y descubra cómo se trabaja en EyeC:
- Hay una lógica detrás del nombre de nuestra empresa: "EyeC? Ah, ya veo".
- Las empresas farmacéuticas, las imprentas y los propietarios de marcas pueden garantizar fácilmente la calidad de los productos impresos con nuestros productos.
- Nuestro equipo de servicio se queda a pasar la noche para instalar nuestros sistemas en las instalaciones de clientes de todo el mundo, incluso en una yurta en Kazajstán.
- Nuestros desarrolladores han escrito más de 3 millones de líneas de código para nuestro software de inspección.
- No sólo nuestro ProofRunner corre ultrarrápido, sino también nuestro equipo de corredores, que participa regularmente en carreras y maratones.
Desde nuestros inicios, nos hemos convertido en uno de los expertos mundiales en control de calidad de productos impresos.
La esencia de EyeC: Nuestro sistema de valores
Creemos que la creatividad surge del desarrollo individual, que va de la mano de la satisfacción de los empleados. Según nuestra experiencia, es mucho más probable que la satisfacción se produzca a través del impulso propio, la autorrealización y el refuerzo positivo que a través de la regulación. A pesar de esta convicción, no prescindimos de la jerarquía, las instrucciones de trabajo, los procesos o el cumplimiento. Por el contrario, significa que la participación activa de nuestros empleados ha sido, es y debe seguir siendo decisiva para el progreso de nuestra empresa.
La innovación -tecnológica o de procesos- da constantemente un nuevo impulso a nuestra empresa y nos ha convertido en lo que somos hoy. La innovación constante también aumenta el riesgo de errores en comparación con el trabajo rutinario. Aunque queremos vivir estas innovaciones en cantidades controladas, también debemos entender que son las mismas innovaciones que nos han permitido ampliar nuestra ventaja y seguir haciéndolo.
Tenemos visiones estratégicas de producto hacia las que nos movemos con determinación. Para el trabajo operativo, sin embargo, creemos que es mejor crear objetivos claramente definidos y tangibles como punto de referencia para poder saltar por encima de ellos. Una vez hecho esto, podemos pasar al siguiente nivel, siempre que esté claramente definido y sea alcanzable.
La preparación concienzuda de cada acción es obligatoria y ahorra recursos.
Apoyar a nuestros colegas, distribuidores o socios OEM in situ en el cliente es nuestra máxima prioridad. Para nosotros, esto significa que nuestros empleados en contacto directo con el cliente -siempre que sea necesario- deben y tienen que ser capaces de solicitar inmediatamente el mejor apoyo posible a todos los demás empleados para prestar el servicio acordado al cliente.
Estamos en contacto permanente con nuestros clientes, conectados con asociaciones específicas del sector y organizados en todo el mundo. Nuestro objetivo es identificar las necesidades de nuestros grupos de clientes en la fase más temprana posible y priorizar los proyectos de desarrollo en consecuencia.
Nos esforzamos por establecer relaciones a largo plazo con todas las partes interesadas (distribuidores, clientes, proveedores y empleados) y mantenemos las conexiones existentes con la convicción de que un intercambio constante conduce a mejores soluciones para todos los implicados.
Somos conscientes de que puede haber y siempre habrá proyectos en competencia. Por eso priorizamos periódicamente en función de las necesidades de nuestros grupos de clientes. Desde el momento en que ponemos en marcha nuevos proyectos, su finalización es una prioridad absoluta.
Evitamos la influencia externa de los inversores en nuestras operaciones empresariales y nos centramos en la autodeterminación empresarial. Como empresa gestionada por sus propietarios, necesitamos una fuerza relevante en el mercado para sobrevivir. Por ello, apostamos por un crecimiento sostenible.
Sabemos que la satisfacción de nuestros colegas es un requisito previo fundamental para el éxito y el progreso empresarial. De acuerdo con este supuesto básico, creemos que la participación y la valoración de las opiniones e ideas en todos los niveles jerárquicos son condiciones esenciales para un intercambio productivo.
Quizá mañana podamos mejorar lo que tenemos hoy. Nuestra estrategia, concepto de gestión, productos y procesos siguen este principio constante.
Pensamos y actuamos globalmente. Esto significa que cada cliente de EyeC en todo el mundo nos ve como un socio local.
Para evitar una "cultura del nosotros-tú", optimizamos globalmente y más allá de los límites de la empresa y los departamentos. El factor decisivo para la división de los pasos de trabajo es aumentar la eficiencia y no el papel/función en el que se actúa actualmente.
